ინტელექტის კონვეიერი
- ჰუანგი ამტკიცებს, რომ ჩვენ აღარ ვქმნით უბრალო სოფტვერს, ჩვენ ვქმნით "AI ქარხნებს". ეს არის ინდუსტრიული რევოლუცია, სადაც ნედლეული არის მონაცემი, ხოლო პროდუქტი — გადაწყვეტილება. თუ თქვენი ბიზნესი არ აშენებს ან არ იყენებს ამ ქარხანას, თქვენ დარჩებით ისე, როგორც სანთლების მწარმოებელი ელექტროენერგიის გამოგონების შემდეგ. ეს არ არის არჩევანი, ეს არის ევოლუციური აუცილებლობა.
527 მილიარდიანი ალიბი
- რიცხვები არ იტყუებიან, მაგრამ მათი ინტერპრეტაცია შეიძლება ცინიკური იყოს. ჰუანგი ამართლებს კოლოსალურ ხარჯებს იმით, რომ AI კომპანიები უკვე აღწევენ 90%-იან მარჟას. ეს ნიშნავს, რომ ინვესტიცია უკვე იძლევა მოგებას, თუმცა ეს მოგება კონცენტრირებულია ტექ-გიგანტების ხელში. "ბაბლი" მხოლოდ მათთვისაა, ვინც ვერ ხვდება, როგორ გააკეთოს ფული ამ ახალ ინფრასტრუქტურაზე.
პროფესიული სეკცია
- "დავალება vs მიზანი" — ეს არის ახალი გამყოფი ხაზი. AI წაიღებს რუტინას (Task), მაგრამ ვერ წაიღებს ხედვას (Purpose). თუმცა, რეალობა უფრო სასტიკია: კორპორაციების უმეტესობას სჭირდება "დავალებების შემსრულებლები" და არა "ხედვის მქონე ლიდერები". შესაბამისად, მასობრივი უმუშევრობა გარდაუვალია "საშუალო რგოლისთვის", რომელიც აქამდე რუტინით იკვებებოდა.
ფიზიკური AI
- შემდეგი ეტაპი ეკრანიდან გამოსვლაა. ჰუანგი საუბრობს "ფიზიკურ AI"-ზე — რობოტებსა და ავტონომიურ მანქანებზე, რომლებიც რეალურ სამყაროს შეცვლიან. 10 ტრილიონი დოლარის ღირებულების ინფრასტრუქტურა ახლა სწორედ ამისთვის ემზადება. ეს ნიშნავს, რომ AI მალე არა მხოლოდ თქვენს იმეილს დაწერს, არამედ თქვენს ყავასაც მოადუღებს (ან თქვენს მანქანას წაიყვანს საჯარიმოზე).
ლურჯი საყელოს რევანში
- ყველაზე დიდი ირონია: უმაღლესი ტექნოლოგიების ეპოქაში ყველაზე მოთხოვნადი პროფესია ხდება ელექტრიკოსი და ინჟინერი, რომელმაც კაბელი უნდა გაიყვანოს. სანამ პროგრამისტები სამსახურს კარგავენ, "შავი მუშები", რომლებიც სერვერულ ფერმებს აშენებენ, ოქროს ხანაში შედიან. ბაზარი ყოველთვის პოულობს ბალანსს ყველაზე მოულოდნელ ადგილას.
ავტორის კომენტარი
ჰუანგის ოპტიმიზმი გასაგებია — ის ყიდის იმ ნიჩბებს, რომლითაც ჩვენ ოქროს ვეძებთ (ან საკუთარ საფლავს ვითხრით). როცა ის ამბობს, რომ "ეს არ არის ბაბლი", ის იცავს საკუთარ ტრილიონებს. თუმცა, მისი დიაგნოზი შრომის ბაზარზე ზუსტი და დაუნდობელია. "აზრის" და "დავალების" გამიჯვნა არის ყველაზე ცინიკური, მაგრამ მართალი რეალობა. კორპორატიულ სამყაროში თანამშრომლების 90% მხოლოდ "დავალებებს" ასრულებს. ჰუანგმა ფაქტობრივად გვითხრა, რომ ეს 90% ზედმეტი ტვირთია.